Offres de
bénévolat à
Montréal

• L'Hirondelle, services d'accueil et d'intégration des immigrants Chez L’Hirondelle, nous avons à cœur de faciliter l’intégration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants au Québec. Grâce à un accompagnement personnalisé, des ressources adaptées et une communauté engagée, nous aidons les personnes immigrantes à s’épanouir et à bâtir leur avenir avec confiance. Nous croyons que chaque parcours est unique et mérite un soutien à la hauteur de ses ambitions. At L’Hirondelle, we are committed to facilitating the social and professional integration of newcomers to Quebec. Thanks to personalized support, adapted resources and a committed community, we help immigrants to flourish and build their future with confidence. We believe that each individual’s path is unique, and deserves support that matches its ambitions.

Membre du conseil d’administration – Perspective de relève

Numéro de l'offre: 01999

Valide jusqu'au: 22-10-2026

• L'Hirondelle, services d'accueil et d'intégration des immigrants Chez L’Hirondelle, nous avons à cœur de faciliter l’intégration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants au Québec. Grâce à un accompagnement personnalisé, des ressources adaptées et une communauté engagée, nous aidons les personnes immigrantes à s’épanouir et à bâtir leur avenir avec confiance. Nous croyons que chaque parcours est unique et mérite un soutien à la hauteur de ses ambitions. At L’Hirondelle, we are committed to facilitating the social and professional integration of newcomers to Quebec. Thanks to personalized support, adapted resources and a committed community, we help immigrants to flourish and build their future with confidence. We believe that each individual’s path is unique, and deserves support that matches its ambitions.

Secteur(s) d'activité

• Employabilité et insertion
• Immigration et communautés culturelles

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Type(s) d'activité Conseil d’administration

Arrondissement(s) Le Plateau-Mont-Royal

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Contexte du mandat

L’Hirondelle est à la recherche d’une nouvelle personne pour se joindre à son conseil d’administration.
Dans une perspective de relève et de continuité de sa gouvernance, l’organisme souhaite accueillir une personne intéressée à s’investir progressivement dans les responsabilités du conseil, à approfondir sa connaissance de l’organisation et à contribuer à son développement à moyen et à long terme.
Cette démarche vise à favoriser le transfert des connaissances, le développement des compétences en gouvernance et la préparation d’une relève pouvant éventuellement assumer des responsabilités accrues au sein du conseil d’administration.

Contexte et enjeux actuels
L’Hirondelle est engagée dans plusieurs projets qui nécessitent une gouvernance solide et diversifiée, notamment:

• un projet de logements abordables accompagnés pour des personnes immigrantes en situation de vulnérabilité, visant notamment à favoriser la stabilité résidentielle et à prévenir l’itinérance;
• le développement de Capital Humain Montréal (CHM), un volet de services aux entreprises que l’organisme souhaite consolider et rendre progressivement autonome financièrement;
• le développement de stratégies de financement, de philanthropie et de levée de fonds afin de diversifier les sources de revenus;
• des initiatives favorisant l’accès aux soins et au suivi de grossesse pour des femmes enceintes étrangères sans couverture de soins;
• des actions de soutien alimentaire et d’accompagnement des familles en situation de vulnérabilité;
• le développement de partenariats institutionnels, communautaires et privés nécessaires à la réalisation de la mission.

Tâches

Le membre du conseil d’administration est appelé à :

• participer activement aux réunions, réflexions et décisions du conseil d’administration;

• contribuer aux orientations stratégiques et au développement de L’Hirondelle;

• veiller au respect de la mission, des valeurs et des principes de bonne gouvernance;

• mettre son expertise et, lorsque pertinent, son réseau professionnel au service de l’organisme;

• contribuer au développement des partenariats, au rayonnement et à la diversification des sources de financement;

• participer, au besoin, à des comités, réunions extraordinaires ou activités de planification stratégique;

• développer progressivement sa connaissance des dossiers de l’organisation et être disposé à assumer, au fil du temps, des responsabilités accrues au sein du conseil dans une perspective de relève.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui adhère à la mission et aux valeurs de L’Hirondelle et qui souhaite mettre son expertise et son réseau au service de l’organisation.

Une ou plusieurs des expertises suivantes seront particulièrement recherchées :

• gestion et planification financière, notamment dans le cadre de projets immobiliers, de logement social ou communautaire;
• développement des affaires et économie sociale, incluant idéalement un réseau d’entreprises pouvant contribuer au développement de CHM;
• levée de fonds, philanthropie et diversification des sources de financement;
• connaissance de l’environnement institutionnel lié à l’immigration, à l’employabilité et à l’intégration, notamment des programmes et mécanismes de partenariat du MIFI et de Services Québec;
• expérience en gouvernance, planification stratégique, gestion organisationnelle oudéveloppement de partenariats.

Une bonne capacité d’analyse, de collaboration et de communication ainsi qu’un intérêt pour les
enjeux liés à l’immigration et au développement communautaire seront également appréciés.
 

Niveau d’implication attendu

Les membres du conseil d’administration sont appelés à maintenir un niveau d’implication régulier et actif dans la gouvernance de l’organisation. Cet engagement comprend généralement :

• un mandat de deux (2) ans, renouvelable;

• la participation aux réunions du conseil d’administration, tenues généralement toutes les six (6) à huit (8) semaines;

• la préparation aux rencontres par la lecture préalable des documents pertinents;

• une participation active aux échanges, aux prises de décision et aux réflexions stratégiques;

• une implication ponctuelle dans un ou plusieurs comités du conseil, selon l’expertise de la personne et les besoins de l’organisation;

• une disponibilité pour certaines réunions extraordinaires, séances de travail ou activités de planification stratégique;

• une participation, lorsque pertinent, à certaines activités de représentation ou à des événements de l’organisation;

• une volonté d’approfondir progressivement sa connaissance de L’Hirondelle, de ses priorités et de ses principaux enjeux;

• une ouverture à assumer, au fil du temps, des responsabilités accrues en matière de gouvernance dans une perspective de relève et de continuité.

Le niveau d’implication peut varier selon les priorités du conseil, l’expertise du membre et les besoins de l’organisation.

Avantages offerts

• Attestation d’heures sur demande
• Lettre de référence sur demande
• Repas ou collation
• Événements de reconnaissance
• Autre

Souper de fêtes de fin d'année

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Langue(s) Français unilingue accepté Bilingue FR-EN accepté Autre

Critères particuliers

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Types de publics acceptés

• Individu

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Disponibilité(s) recherchée(s) par l’organisme

	Avant-midi Après-midi Soir
Lundi	Matin Soir
Mardi	Matin Soir
Mercredi	Matin Soir
Jeudi	Matin Soir
Vendredi	Après-midi Soir
Samedi
Dimanche

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