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- DéfPhys Sans Limite DéfPhys Sans Limite est un organisme à but non-lucratif situé dans la région de Montréal qui travaille auprès des adultes de plus de 18 ans ayant un handicap physique. Que faisons-nous? Nous aidons nos membres à organiser des sorties et à les accompagner DéfPhys Sans Limite is a non-profit organization located in the Montreal area that works with adults over the age of 18 with physical disabilities. What do we do? We help our members organize outings and accompany them.
Poste au conseil d'administration - profil GESTION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL D'OBNL
Numéro de l'offre: 01823
Valide jusqu'au: 14-09-2026
Conseil d'administration
Bénévolat spécialisé (de compétences)
- DéfPhys Sans Limite DéfPhys Sans Limite est un organisme à but non-lucratif situé dans la région de Montréal qui travaille auprès des adultes de plus de 18 ans ayant un handicap physique. Que faisons-nous? Nous aidons nos membres à organiser des sorties et à les accompagner DéfPhys Sans Limite is a non-profit organization located in the Montreal area that works with adults over the age of 18 with physical disabilities. What do we do? We help our members organize outings and accompany them.
Secteur(s) d'activité
- Handicap
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Type(s) d'activité |
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Arrondissement(s) |
Contexte du mandat
POSTE AU CONSEIL D'ADMINISTRATION - PROFIL GESTION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL D'OBNL Dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisme, le ou la titulaire du poste soutient la saine gestion et le développement organisationnel de l'organisme, en tenant compte des réalités et des obligations propres aux OBNL et aux organismes de bienfaisance enregistrés. Il ou elle contribue également, en soutien à la direction, à la gestion des ressources humaines.
Tâches
RESPONSABILITÉS
Gestion et développement organisationnel
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Conseille le conseil d'administration et la direction sur la structure organisationnelle et son évolution en fonction de la croissance et du changement d'échelle de l'organisme
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Accompagne les processus de gestion du changement liés à l'évolution de la mission, des programmes ou de la structure de l'organisme
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Soutient l'analyse des risques organisationnels et la mise en place de mesures de conformité et de saine gouvernance
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Veille à l'arrimage entre la culture organisationnelle, les valeurs de l'organisme et ses pratiques de gestion
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Assure une veille sur les meilleures pratiques en gestion et en gouvernance propres aux OBNL et aux organismes de bienfaisance enregistrés
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Soutient la planification stratégique et opérationnelle de l'organisme en concertation avec le conseil d'administration
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Contribue à l'évaluation de la performance organisationnelle et à la mise en place d'indicateurs de suivi (mission, programmes, capacité organisationnelle)
Soutien à la gestion des ressources humaines
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Conseille la direction sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, adaptées à la réalité et aux capacités financières d'un OBNL
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Assure le respect des obligations légales en matière d'emploi (normes du travail, santé et sécurité, équité en emploi)
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Soutient le développement d'une stratégie de mobilisation, de reconnaissance et de rétention adaptée aux réalités du milieu communautaire (personnel rémunéré et bénévole)
Profil recherché
Compétences recherchées Solide compréhension des enjeux de gouvernance, de structure et de gestion propres aux OBNL et aux organismes de bienfaisance Bonne connaissance des procédures et de la législation en vigueur applicables aux organismes à but non lucratif (gouvernance, emploi, conformité) Vision stratégique et capacité à accompagner un organisme dans son changement d'échelle Compétences interpersonnelles et habileté à accompagner le conseil d'administration et la direction Organisation, structure et rigueur Autonomie et force de proposition Esprit d'équipe et capacité de mobilisation Jugement et discrétion dans le traitement de dossiers sensibles ou confidentiels Sensibilité aux enjeux propres au milieu communautaire et au secteur de la bienfaisance (mission, bénévolat, précarité des ressources) Qualifications requises Diplôme en gestion, en administration ou domaine connexe Formation en gouvernance Expérience en gestion ou en développement organisationnel au sein d'un OBNL ou d'un organisme de bienfaisance, un atout important Connaissance des obligations propres aux organismes de bienfaisance enregistrés (reddition de comptes, conformité réglementaire), un atout Titre professionnel en ressources humaines (CRHA/CRIA) ou expérience équivalente, un atout Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral, Maîtrise de la Suite Office, Connaissance de l'environnement Microsoft 365
Niveau d’implication attendu
ENGAGEMENT Mandat d’une durée de deux ans, comprenant une rencontre mensuelle du conseil d’administration ainsi que quelques rencontres exceptionnelles, au besoin. Les rencontres se tiennent en mode virtuel. La présence à l’assemblée générale annuelle (AGA) est attendue. La participation aux activités et aux événements de l’organisme est également souhaitée.
Avantages offerts
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Langue(s) |
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Critères particuliers |
Types de publics acceptés
Disponibilité(s) recherchée(s) par l’organisme
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