Offres de
bénévolat à
Montréal

• Quartier Jeunesse (CJE Montréal Centre-Ville) Accompagne les jeunes de 15 à 35 ans en les motivant et les encadrant, dans la poursuite de leurs projets éducatifs, professionnels, créatifs ou d’entrepreneuriat visant à trouver leur place sur le marché du travail montréalais et ailleurs. Supports young people aged 15 to 35 by motivating and mentoring them in pursuit of their educational, professional, creative, or entrepreneurial projects aimed at finding their place in the job market in Montreal and elsewhere.

Administrateur·rice - Profil Relations publiques, Développement des affaires ou Droit

Numéro de l'offre: 01626

• Quartier Jeunesse (CJE Montréal Centre-Ville) Accompagne les jeunes de 15 à 35 ans en les motivant et les encadrant, dans la poursuite de leurs projets éducatifs, professionnels, créatifs ou d’entrepreneuriat visant à trouver leur place sur le marché du travail montréalais et ailleurs. Supports young people aged 15 to 35 by motivating and mentoring them in pursuit of their educational, professional, creative, or entrepreneurial projects aimed at finding their place in the job market in Montreal and elsewhere.

Secteur(s) d'activité

• Arts et culture
• Employabilité et insertion
• Jeunesse
• LGBTQ+

---

Type(s) d'activité Conseil d’administration et appui à la gouvernance Relations publiques Soutien juridique

Arrondissement(s) Ville-Marie

---

Siégez au CA du Quartier Jeunesse 2026-2028

Depuis plus de 25 ans, le Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville (CJE MCV) accompagne les jeunes du centre-ville dans leurs parcours personnels, professionnels, créatifs et citoyens. À travers ses services et son identité publique, Quartier Jeunesse favorise l’employabilité, l’engagement citoyen, l’entrepreneuriat culturel et le pouvoir d’agir des jeunes.

Pour le mandat 2026-2028, le conseil d’administration cherche à combler deux postes stratégiques afin de renforcer les expertises, les expériences et les perspectives au sein de sa gouvernance. Les candidatures seront évaluées par un comité de nomination selon les besoins de l’organisme et la représentativité recherchée.

Durée du mandat : 2 ans, de septembre 2026 à septembre 2028, renouvelable jusqu’à 4 fois
Implication estimée : environ 5 heures par mois, incluant 5 à 6 rencontres du CA par année, une Assemblée générale annuelle et une participation aux travaux d’au moins un comité statutaire.

Profil recherché
Le CA souhaite accueillir deux personnes possédant une solide expérience en gouvernance et capables de contribuer activement au développement, au rayonnement et au positionnement du Quartier Jeunesse. Les profils recherchés peuvent notamment provenir des domaines des affaires publiques ou gouvernementales, du développement des affaires, de l’économie sociale et solidaire, du droit ou de la gouvernance d’organismes.

Qualifications 

• Minimum de 5 années d’expérience en gouvernance, notamment au sein d’un conseil d’administration, d’un comité stratégique ou d’une instance décisionnelle ;
• Capacité à contribuer aux réflexions stratégiques du conseil d’administration ;
• Réseau professionnel solide, notamment auprès d’employeurs, d’institutions ou de partenaires du centre-ville de Montréal ;
• Expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Relations publiques, affaires gouvernementales ou représentation institutionnelle,
  • Développement des affaires, réseau employeurs ou initiatives socioéconomiques à impact,
  • Compétences juridiques ou expérience en droit.

Atouts

• Expérience comme président·e, vice-président·e ou membre d’un comité exécutif ;
• Formation en gouvernance ou certification pertinente ;
• Capacité à soutenir la relève à la présidence et le leadership du conseil d’administration ;
• Bonne connaissance de l’écosystème montréalais, particulièrement du centre-ville ;
• Expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : jeunesse, employabilité, engagement citoyen, culture ou entrepreneuriat.

Processus
Pour transmettre votre candidature, veuillez faire parvenir :

• votre CV ou un lien vers votre profil LinkedIn,
• un texte de présentation d’un maximum de 100 mots, qui pourra être présenté lors de l’Assemblée générale annuelle si votre candidature est retenue.

Date limite pour soumettre votre candidature : vendredi 7 août 2026

Les candidatures seront évaluées par le comité de nomination du conseil d’administration. Les personnes présélectionnées pourraient être invitées à une courte entrevue. Le comité formulera ses recommandations en vue de l’Assemblée générale annuelle prévue le 16 septembre 2026 à 15h. Toutes les personnes ayant soumis leur candidature seront informées de la décision par courriel.

Engagement envers l’inclusion

Le Quartier Jeunesse - CJEMCV s’engage à créer un environnement sûr, respectueux et inclusif pour les personnes de toutes cultures, origines, expériences et capacités. Nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance, et encourageons activement les candidatures de personnes issues de tous les milieux, quels que soient notamment, le genre, l’âge, la nationalité, la culture, le parcours éducatif ou le parcours professionnel.

---

Langue(s) Français

Besoins spécifiques

---

Types de publics acceptés

• Individu

---

Disponibilité(s) recherchée(s) par l’organisme

	Avant-midi Après-midi Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

---