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- Action for Women's Empowerment (AWE) Global Organisme de bienfaisance qui soutient l’autonomisation des femmes à travers l’entrepreneuriat. Registered charity that supports women’s empowerment through entrepreneurship. Organisme de bienfaisance qui a pour mission l’autonomisation des femmes.
Consultant.e en ressources humaines
Numéro de l'offre: 00977
Conseil d'administration
Bénévolat spécialisé (de compétences)
- Action for Women's Empowerment (AWE) Global Organisme de bienfaisance qui soutient l’autonomisation des femmes à travers l’entrepreneuriat. Registered charity that supports women’s empowerment through entrepreneurship. Organisme de bienfaisance qui a pour mission l’autonomisation des femmes.
Secteur(s) d'activité
- Agriculture et environnement
- Alimentation
- Éducation et enseignement
- Employabilité et insertion
- Femmes
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Type(s) d'activité |
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Arrondissement(s) |
AWE crée un nouveau poste à temps partiel de directeur·rice des opérations (rémunéré, contractuel), essentiel au renforcement des opérations internes de l'organisation. C'est la première fois qu'AWE recrute pour cette fonction, qui constitue une priorité pour l'organisation. Nous recherchons un·e bénévole expérimenté·e pour diriger le processus de recrutement pour ce poste, ainsi que pour soutenir le recrutement de deux nouveaux·elles membres du conseil d'administration. Le·la consultant·e en ressources humaines bénévole dirigera et soutiendra un processus de recrutement clair, équitable et aligné sur les valeurs de l'organisation. En étroite collaboration avec la directrice générale, cette personne contribuera à garantir qu'AWE attire des candidat·es solide·s, en phase avec sa mission et son stade de croissance. Il s'agit d'un poste de direction pratique, à durée limitée, ayant un impact réel. Recrutement d'un·e directeur·rice des opérations (principal) Donner des conseils sur la portée du poste et l'approche de recrutement Aider à finaliser l'offre d'emploi Concevoir et gérer le processus de recrutement (calendrier, présélection, entretiens) Diriger ou aider à la présélection et aux entretiens des candidat·es Donner des conseils sur la sélection, les considérations contractuelles et l'intégration Recrutement des membres du conseil d'administration (secondaire) Soutenir le recrutement de deux nouveaux·elles membres du conseil Aider à clarifier les profils des postes et les compétences requises Soutenir la sensibilisation, la sélection et les entretiens, selon les besoins Relations de travail Travailler en étroite collaboration avec le directeur général et lui rendre compte Collaborer avec la direction du conseil d'administration, le cas échéant Temps requis Durée limitée (environ 2 à 4 mois) Estimation de 3 à 5 heures par semaine pendant la période de recrutement active Horaires flexibles Profil recherché Expérience dans les ressources humaines, la gestion des talents, la recherche de cadres ou le développement organisationnel Intérêt pour apporter son expertise à une organisation axée sur une mission Aisance à travailler avec de petites organisations
Responsabilités principales
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Langue(s) |
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Besoins spécifiques |
Types de publics acceptés
Disponibilité(s) recherchée(s) par l’organisme
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Valoriser. Rassembler. Soutenir.
2330 rue Notre-Dame Ouest, bureau 400
Montréal (Québec) H3J 1N4
Grâce au soutien de :
