Quand on quitte le marché du travail, on ne perd pas son savoir. On gagne du temps pour le transmettre. Le bénévolat de compétence, c’est mettre ses connaissances professionnelles au service d’un organisme ou d’un projet qui compte pour vous. Au CABM, nous voyons chaque jour des retraité·e·s et des aîné·e·s aider des équipes à franchir un cap, à se structurer et à offrir de meilleurs services à la communauté.
Nous avons lancé le programme Coeur au travail, un parcours qui facilite le jumelage entre autres entre des retraité·e·s et des organismes pour des mandats ciblés de bénévolat de compétence. Objectif: transformer l’expérience et les savoirs en résultats concrets, à un rythme réaliste et accompagné.
Pourquoi c’est puissant?
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Impact concret et rapide: une expertise ciblée débloque un dossier, sécurise un processus, évite des erreurs coûteuses.
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Transmission intergénérationnelle: des années d’expérience deviennent des raccourcis utiles pour des équipes plus jeunes.
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Valorisation des parcours: chacun·e met en valeur ce qu’il ou elle fait de mieux, à un rythme réaliste et flexible.
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Renforcement des organismes: un bon coup de pouce technique améliore la qualité des services, la gouvernance et la pérennité.
Exemples de mandats qui changent la donne
Finances et administration
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Mettre en place un budget annuel simple et un tableau de bord mensuel.
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Optimiser la tenue de livres et préparer une période de vérification.
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Former l’équipe à la gestion des reçus et des procédures internes.
Communication et mobilisation
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Clarifier un message, revoir un site web, structurer une infolettre.
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Conseiller une stratégie de recrutement de bénévoles ou de donateurs.
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Animer un atelier sur la prise de parole en public.
Technologies et données
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Choisir des outils numériques adaptés, sécuriser les mots de passe
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Concevoir un petit formulaire de suivi et un tableau de données utiles.
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Accompagner une migration simple vers un service infonuagique.
Ressources humaines et gouvernance
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Décrire des rôles clairs et des processus d’accueil.
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Outiller un conseil d’administration pour mieux préparer ses réunions.
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Mettre en place un cycle de rétroaction et de reconnaissance.
Gestion de projets et logistique
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Transformer une idée en plan d’action avec jalons et responsabilités.
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Optimiser un calendrier d’événements et des listes de contrôle.
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Structurer l’approvisionnement, l’entreposage ou la distribution.
Des formats souples qui respectent votre rythme
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Clinique express de 2 à 4 rencontres pour régler un enjeu précis.
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Mentorat ponctuel sur 3 mois pour soutenir une personne clé.
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Sprint d’équipe sur une fin de semaine pour livrer un outil prêt à l’emploi.
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Télébénévolat à distance, avec rencontres en ligne et partages de documents.
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Binôme intergénérationnel: un·e retraité·e et un·e plus jeune avancent ensemble.
Les clés d’un bénévolat de compétence réussi
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Cadrer la mission: un objectif précis, un résultat attendu, une durée claire.
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Co-construire: écouter les besoins réels et adapter la solution au contexte.
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Prioriser le simple: viser des outils faciles à maintenir par l’équipe.
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Documenter: laisser un mode d’emploi court et une personne ressource identifiée.
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Passer le relais: prévoir une rencontre de clôture et un suivi
La place du CABM
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Orientation personnalisée: jumelage selon vos compétences, vos intérêts et votre disponibilité.
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Préparation des milieux d’accueil: rôles clairs, cadre simple et sécuritaire, reconnaissance
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Suivi léger: un point de contact pour ajuster le tir si besoin.
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Reconnaissance de toutes les formes d’implication: nous valorisons aussi l’entraide informelle et la proche aidance, sans les soutenir directement, et orientons vers les ressources spécialisées au besoin.
Envie de contribuer avec vos compétences?
Contactez le CABM pour créer votre profil, nommer vos champs d’expertise et découvrir des missions à votre mesure. Ensemble, transformons l’expérience et le savoir en leviers concrets pour des organismes plus solides et des quartiers plus vivants.
