RESPONSABILITÉS
• Soutenir la vision, la mission et les orientations stratégiques de la Fondation.
• Représenter les parties prenantes.
• Être intègre et agir au mieux des intérêts de la Fondation.
• Participer aux délibérations et aux décisions du conseil d’administration.
• Contribuer aux travaux des différents comités ou sections, selon son expérience et ses intérêts
• Avoir une compréhension globale de ses responsabilités statutaires et fiduciaires.
• Se familiariser et respecter la gouvernance, la structure, le Règlement général, les règlements, et les politiques de La Fondation canadienne du rein.
• Adopter les politiques de la Division et participer à l’élaboration et à l’interprétation des politiques nationales.
• Diriger la division (peut être délégué à la direction).
• Veiller à la santé financière à court, moyen et long terme.
• Faire en sorte que l’organisme dispose des ressources appropriées.
• Évaluer les besoins et assurer l’organisation et la réalisation des programmes.
• Monitorer les résultats et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Participer assidûment et activement aux délibérations et aux discussions du conseil d’administration.
• Respecter la confidentialité du conseil d’administration.
• Être solidaire des décisions du conseil d’administration.
• Prendre les mesures appropriées pour identifier et éviter les conflits d’intérêts.
• Participer au développement et à l’approbation du plan stratégique de la Fondation.
• Participer à l’orientation du conseil et aux activités de formation.
• Participer à l’examen et à l’adoption du budget annuel de la Fondation.
• Contribuer financièrement à la Fondation et soutenir les campagnes de collecte de fonds.
• Assurer des relations efficaces avec les gens de la collectivité et les collaborateurs.
• Engager un directeur général de la Division qui engage, affecte et supervise directement tous les employés de la Fondation relevant de son autorité. Évaluer la performance du directeur général et déterminer sa rémunération.

COMPÉTENCES ET APTITUDES
• Être membre de la Fondation, conformément à son Règlement général ;
• Avoir une connaissance raisonnable du mode de fonctionnement d’un conseil d’administration et de la gouvernance des organisations.

PRÉSENCE AUX RÉUNIONS
• Conférence annuelle : 1,5 jour (début mai)
• Réunion du conseil d’administration : 2 réunions par année (4 h) et une réunion téléphonique (1 heure) à Montréal
• D’autres réunions pourront s’ajouter, si l’administrateur accède éventuellement à un rôle d’officier, ou encore participe à certains comités de travail

Durée de l’engagement : Mandat d’un an, mais un engagement à plus long terme est souhaité.

AVANTAGES
• Opportunité d’apporter toute la différence dans la vie des personnes atteintes d’insuffisance rénale ;
• Développement individuel et épanouissement personnel [ex., perfectionner ses propres connaissances en gouvernance, planification stratégique, élaboration de politiques] ;
• Partage d’expériences et d’expertise ;
• Rencontres avec des gens engagés de tout le Québec.

Nous vous remercions de poser votre candidature en vue de devenir membre du conseil d’administration de la Division du Québec de La Fondation canadienne du rein.

Compétences recherchées

Administration

Durée de l'engagement

1 an (ou + de préférence)

Fondation canadienne du rein (division du Québec)

La Fondation canadienne du rein est le principal organisme de bienfaisance œuvrant à éliminer le fardeau que représente l’insuffisance rénale :

en finançant et en favorisant des recherches innovatrices en vue d’améliorer la prévention, ainsi que de trouver de meilleures options thérapeutiques et un traitement curatif;

en offrant des programmes éducatifs et de soutien afin de prévenir l’insuffisance rénale chez les personnes à risque et donner aux personnes atteintes la capacité d’optimiser leur état de santé;

en prônant un meilleur accès à des soins de santé de haute qualité;

en sensibilisant davantage le public à l’importance de maintenir les reins en bonne santé et de consentir au don d’organes.